Mikä On Osakeoptiot Välineet

Miten optio-oikeudet toimivat Job-mainokset luokitellaan maininta optio-oikeuksista yhä useammin. Yritykset tarjoavat tätä hyötyä paitsi parhaiten maksetuille johtajille, mutta myös rank-and-file-työntekijöille. Mitkä ovat optio-oikeudet Miksi yritykset tarjoavat heille Työntekijät takaa voiton vain siksi, että heillä on optio-oikeudet Vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle paljon paremman käsityksen tästä yhä suositummasta liikkeestä. Aloitetaan yksinkertaisella optio-oikeuksien määritelmällä: Työnantajasi optio-oikeudet antavat sinulle oikeuden ostaa tietyn osake yhtiön osakekannasta tiettynä aikana ja työnantajan määrittämällä hinnalla. Sekä yksityisesti että julkisesti toimivat yritykset tarjoavat vaihtoehtoja useista syistä: he haluavat houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. He haluavat, että heidän työntekijänsä tuntevat olonsa omistajina tai yhteistyökumppaneina. He haluavat palkata ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla korvausta, joka ylittää palkan. Tämä pätee erityisesti aloitteleville yrityksille, jotka haluavat pitää mahdollisimman paljon rahaa. Siirry seuraavalle sivulle, jos haluat tietää, miksi optio-oikeudet ovat hyödyllisiä ja miten ne tarjotaan työntekijöille. Tulosta x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateStock Vaihtoehto hajottaa Optio Optio sopimus on kahden suostumuksensa osapuolten ja optiot yleensä edustavat 100 osaketta, joka optioiden. Käyttö - ja puheluvaihtoehdot Optio-oikeutta pidetään puheluna, kun ostaja tekee sopimuksen ostaa osakekohtainen hinta tiettyyn päivämäärään mennessä. Vaihtoehtoa pidetään lainauksena, kun option ostaja tekee sopimuksen varastojen myymisestä sovitun hinnan perusteella tietyn päivämäärän tai sitä ennen. Ajatuksena on, että ostopäätöksen ostaja uskoo, että kohde-etuutena oleva rahasto kasvaa, kun taas option myyjä muistaa. Vaihto-oikeuden haltijalla on etuna ostamalla osakkeita alennuksella sen nykyisestä markkina-arvosta, jos osakekurssi korotetaan ennen sen päättymistä. Jos ostaja uskoo kuitenkin, että osakekurssi heikkenee, hän aloittaa optio-ostosopimuksen, joka antaa hänelle oikeuden myydä varasto tulevaisuudessa. Jos kohde-etuutena oleva arvo menettää arvon ennen erääntymistä, optio haltija pystyy myymään sen palkkiosta nykyisestä markkina-arvosta. Vaihtoehdon lakko-hinta on se, mitä sanotaan, onko sen arvokas vai ei. Lakon hinta on ennalta määrätty hinta, jolla taustalla olevaa osaketta voidaan ostaa tai myydä. Puhelunhaltijat hyötyvät, kun lakko on alempi kuin nykyinen markkina-arvo. Vaihto-optioiden haltija hyötyy, kun lakko-hinta on nykyistä markkina-arvoa korkeampi. Työntekijöiden optio-oikeudet Työntekijöiden optio-oikeudet ovat samankaltaisia ​​kuin puhelu - tai myyntioptiot, joissa on muutamia keskeisiä eroja. Työntekijöiden optio-oikeudet normaalisti toimivat sen sijaan, että niillä olisi tietty aika eräpäivään asti. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijän on työskenneltävä määrätyn ajanjakson ajan, ennen kuin hän ansaitsee oikeuden ostaa hänen vaihtoehtojaan. Työntekijän optio-oikeudet - ESO: n poistaminen Työntekijän optio-oikeudet - ESO: n työntekijät joutuvat yleensä odottamaan määrätyn oikeuden syntymistä aika ennen kuin he voivat käyttää optiota ja ostaa osakkeita, koska optio-oikeuksien periaate on yhdenmukaistaa työntekijöiden ja osakkeenomistajien kannustimia. Osakkeenomistajat haluavat nähdä osakekurssien nousun, joten työntekijöiden palkitseminen, kun osakekurssi kohoaa ajan myötä, takaa, että kaikilla on samat tavoitteet. Optiosopimuksen toimivuus Oletetaan, että johtaja on saanut optio-oikeuksia ja optiosopimus sallii johtaja ostaa 1 000 osaketta yhtiön osakekannasta, joka on 50 euroa osakkeelta. 500 osaketta kahden vuoden kuluttua ja jäljellä olevat 500 osaketta kolmen vuoden lopussa. Vesting tarkoittaa työntekijää, joka omistaa optio-oikeudet, ja ansaitseminen motivoi työntekijää pysymään yrityksen kanssa, kunnes vaihtoehdot tulevat. Esimerkkejä optio-oikeuksien käyttämisestä Samalla esimerkillä oletetaan, että osakekurssi nousee 70: een kahden vuoden kuluttua, mikä on yli optio-oikeuksien toteutushinnan. Toimitusjohtaja voi hankkia 500 osaketta, jotka ovat 50 euron arvosta ja myy ne osakkeita markkinahintaan 70. Kauppa synnyttää 20 osaketta eli 10 000 osaketta. Yrityksellä on kokenut johtaja kahden vuoden ajan, ja työntekijä hyötyy optio-oikeuksista. Jos sen sijaan osakekurssi ei ylitä 50: n osakekurssia, johtaja ei käytä optio-oikeuksia. Koska työntekijä omistaa 500 osaketta kahden vuoden kuluttua, johtaja voi jättää yrityksen ja säilyttää optio-oikeudet, kunnes optiot päättyvät. Tämä järjestely antaa johtajalle mahdollisuuden hyötyä osakkeen hinnan noususta tiellä. Yritystoiminnasta aiheutuvat kustannukset ESO: t myönnetään usein ilman työntekijän käteisvelvoitteita. Jos merkintähinta on 50 osaketta kohden ja markkinahinta on 70, esimerkiksi yritys voi yksinkertaisesti maksaa työntekijälle näiden kahden hinnan välisen erotuksen kerrottuna optio-oikeuksien lukumäärän perusteella. Jos 500 osaketta on luovutettu, työntekijälle maksettu summa on (20 X 500 osaketta) eli 10 000. Tämä poistaa sen, että työntekijä ostaa osakkeet ennen varastojen myyntiä ja tämä rakenne tekee vaihtoehdoista arvokkaamman. ESO: t ovat työnantajalle kustannuksia, ja optio-oikeuksien antamisesta aiheutuvat kustannukset kirjataan yrityksen tuloslaskelmaan. Se tarkoittaa, mitä työnantajan on tarjottava optio-oikeuksille. Uuden työnantajan tarjoamat optio-oikeudet ovat jännittäviä, kuten sinä saat joka voisi maksaa pois tieltä. Ja sinä saatat olla. Kun olet tarjonnut vaihtoehtoja, jollain tavalla voit jakaa yrityksen kasvun, kertoo Certified Finance Planner Herb White, perustaja ja presidentti Life Certain Wealth Strategies Coloradossa. Se kohdistaa kiinnostuksesi yrityksen toimintaan, ja kun kyseinen yritys on julkisen kaupankäynnin kohteena, tarjous yhdenmukaistaa kiinnostuksesi osakkeenomistajien kanssa, hän selittää. Yleisesti haluaisin sanoa, että vaihtoehtojen tarjonta tarkoittaa sitä, että yritys on kiinnostunut yrittäessäsi säilyttää sinut työntekijänä ja tarjoaa kannustimen auttaa sinua hyötymään yrityksen kasvaessa. Lisäksi hän lisää, että se on mahdollisesti erittäin tuottoisa skenaario työntekijälle. Mutta mitä vaihtoehdot tarkoittavat. Monissa tapauksissa optio-oikeus on täsmälleen se, mitä se kuulostaa: mahdollisuus ostaa osakkeita. Käytä termiä optio-oikeutta tässä tarkoittaaksenne pätemättömiä työntekijöiden optioita. tai ESO: t, jotka ovat yleisimpiä työntekijöille myönnettäviä osuuksia. Jotkut yritykset saattavat tarjota rajattuja yksiköitä (RSU), mutta sellaisten yksityisten yritysten kuin aloittelijoiden joukossa, joissa pääoma on yhteinen korvausmuoto, ESO: t ovat laajempaa. Kuten voitte kuvitella, optio-oikeudet voivat olla melko monimutkaisia. Tavoitteenamme on kuitenkin ylenmääräinen yleiskatsaus siitä, mitä tapahtuu, kun työnantaja tarjoaa sinulle vakiopaketin, johon sisältyy vaihtoehtoja: jos olet tarjonnut työnantajasi mukaan 1000 osaketta, joka on vielä yksityisomistuksessa, se tarkoittaa, että sinulla on mahdollisuus ostaa monia osakkeita nykypäivän hintaan, jota kutsutaan lakkohinnaksi tai harjoitushinnaksi. mutta et voi ostaa niitä tänään. Vaihtoehdot tulevat yleensä ansaitsemaan aikataulusta, mikä mahdollistaa useamman vaihtoehdon omistamisen pidempään. Tyypillinen ansaintajakso, kertoo EquityZenin toimitusjohtaja Atish Davda, on neljä vuotta yhden vuoden kalliolla. Tämä kallio merkitsee, ettet voi aloittaa vaatimustenvaihtoa, ennen kuin olet ollut yrityksen kanssa vuodessa. Sitten saat pääsyn 25: een, kunnes maksat 100 vaihtoehtoasi neljän vuoden kuluttua. Nyt sinulla on mahdollisuus ostaa kaikki alun perin tarjotut osakkeet, mutta et silti omista näitä osakkeita. Osakkeiden omistusta varten sinun on käytettävä optio-oikeuksiasi - eli kirjoittaa yritykselle tarkistus ostaa nämä vaihtoehdot sovitun hinnan perusteella alkuperäisestä tarjouksestasi. Oletetaan, että 1000 osakkeen tarjouksesi oli 1: n lakko-hinta. Osakkeiden hankkimiseksi sinun on leikattava 1000 kappaletta (tai 500 sekuntia ostaa puolet osakkeista, jos sinulla ei ole 1000 kättä). Ehkä näiden osakkeiden markkina-arvo on nyt 5 kpl, mutta saat ostaa ne 1: ssa. Tuo raha ei vielä ole taskussa. Kun käytät vaihtoehtoja ja ostaa varastossa 1, saat osakertifikaatin, joka kertoo Congratsin, sinulla on osakemäärä, joka on arvoltaan nykypäivänä 5 osaketta kohden, kertoo Davda. Todellisuudessa et saa käteistä, koska yhtiö on edelleen yksityinen. Sinulla on sellainen yritys, jonka toivotte saavuttavan tai jakavan osingon, tai sinulla on IPO. Siihen saakka sinulla on vain paperiarkki. Ihannetapauksessa yrityksesi hankitaan tai myönnetään osinkoa tai alustavaa julkista ostotarjousta, ja sen arvo on huomattavasti suurempi kuin maksat sen, jotta voit myydä sen voitolla. On mahdollista, että varastosi kannattaa vähemmän kuin maksat sen, joka tunnetaan myös nimellä vedenalainen. Tämä ei ole suositeltava tulos. Tämä on hyvin peruskuva siitä, mitä yleensä tarkoittaa optio-oikeuksien antamista osana korvauspakettia. Muista kuitenkin, että yrityksen työntekijän pääoma yleensä sisältää paljon hienoja tulosteita: se kestää erilaisia ​​muotoja, sillä on erilaisia ​​verotuskohteita, ja se voi vaikuttaa oma salkkusi eri tavoin. Tästä syystä Davda suosittelee, että työntekijät saavat ammatillisia neuvoja taloussuunnittelijalta tai kirjanpitäjältä, jos optiot ovat osa heidän korvaustaan. Onko sinulla henkilökohtaista rahoitusta koskevaa kysymystä, josta haluat vastata Business Insiderin sähköpostiosoitteeseen yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. KATSO MYÖS: Ansaitsin 500 000 vuodessa 30: ssä. Tässä on 10 parasta neuvontaa, joista voin antaa sinulle rahaa